Het takenpakket
1. Planning en Coördinatie (30%):
- Opstellen van planningen voor onderhoudsopdrachten.
- Coördineren van werkzaamheden en personeel, inclusief avondploegen.
- Samenwerken met onderaannemers en zorgen voor een efficiënte inzet van materiaal en machines.
- Gebruik van projectmanagementsoftware (TEAMLEADER en NAVISION) om de voortgang in real-time te monitoren.
2. Opvolging en Controle op de Werf (30%):
- Regelmatig aanwezig op de werf om de voortgang te controleren.
- Aansturing van personeel en coördinatie met onderaannemers.
- Waarborgen van veiligheid en kwaliteit van het werk.
- Bezoeken van de nachtploeg één keer per maand om een goed inzicht te krijgen in de voortgang en uitdagingen tijdens de avond- en nachturen.
3. Communicatie en Rapportage (20%):
- Fungeren als het aanspreekpunt voor opdrachtgevers, onderaannemers en veiligheidscoördinatoren.
- Rapporteren van voortgang en eventuele issues aan de technisch directeur.
- Gebruik van digitale rapportagesystemen voor gestructureerde en duidelijke communicatie.
4. Kwaliteitscontrole en Eindverantwoordelijkheid (20%):
- Verantwoordelijk voor de kwaliteit en het rendement van de projecten, van voorbereidingsfase tot en met oplevering.
- Opstellen van vorderingsstaten bij oplevering van de projecten.
Wat verwachten we
- Je beschikt over een technisch diploma (elektromechanica, bouwkunde of vergelijkbaar) op bachelor- of masterniveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in de sector van openbare werken of onderhoudsprojecten.
- Ervaring met projectmanagementsoftware zoals TEAMLEADER en NAVISION is een pluspunt.
Vaardigheden:
- Plannings- en organisatievaardigheden: Je kunt efficiënt planningen opstellen en hebt oog voor detail.
- Leiderschapskwaliteiten: Je bent in staat om teams te motiveren en aan te sturen, zowel op de werf als op afstand.
- Probleemoplossend vermogen: Je kunt snel inspelen op onverwachte situaties en problemen effectief oplossen.
- Communicatief sterk: Je kunt helder en professioneel communiceren met verschillende stakeholders, zowel mondeling als schriftelijk.
Persoonlijke Eigenschappen:
- Proactief en resultaatgericht: Je neemt initiatief en streeft naar de beste resultaten.
- Flexibel en stressbestendig: Je kunt goed omgaan met veranderingen en blijft kalm onder druk.
- Teamspeler: Je werkt goed samen met anderen en draagt bij aan een positieve werksfeer.
Wat mag je verwachten
- Onmiddellijk een vast contract: Zekerheid vanaf dag één.
- Aantrekkelijk salaris: Een competitieve verloning die past bij jouw ervaring en expertise.
- Uitgebreide verzekeringen: Groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en pensioensparen om jouw toekomst veilig te stellen.
- Persoonlijke ontwikkeling: Ruimte voor opleiding en trainingen om je verder te ontwikkelen in je carrière.
- Moderne mobiliteit: Een firmawagen met privégebruik en tankkaart.
- Flexibiliteit: Mogelijkheid tot thuiswerken en vergoeding indien je vanuit huis vertrekt.
- Vergoeding voor extra inspanningen: Uitbetaling van overuren en een 13e maand als waardering voor jouw inzet.
- Vakantievoordelen: Extra vakantiedagen en vakantiegeld om optimaal van je vrije tijd te genieten.
- Comfort op het werk: Bedrijfskledij en de mogelijkheid om een elektrische fiets te leasen.
- Warme werksfeer: Een collegiale en ondersteunende omgeving waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan.
Het team: Je werkt samen met 2 bestuurders, 1 technisch directeur, 2 projectleiders en 4 werfleiders, ondersteund door een team van ongeveer 40 operationele medewerkers. Samen vormen jullie een hecht team dat zich inzet voor de kwaliteit en veiligheid van openbare verlichting.
Het bedrijf: Bij ons bedrijf draait alles om de mensen, niet alleen om hun diploma's. Wij zijn een familiaal bedrijf met oog voor de capaciteiten en het potentieel van onze medewerkers. Bij ons sta je als persoon centraal; we waarderen iedereen om hun unieke kwaliteiten en de bijdrage die ze leveren. We geloven sterk in groei en ontwikkeling en bieden de nodige begeleiding om je verder te helpen in je carrière. Onze flexibele werkomgeving en de toegankelijkheid van de directie maken ons uniek in vergelijking met andere bedrijven. Bovendien bieden wij een hoge mate van werkzekerheid.
- Aantal medewerkers: 50
- Gemiddelde anciënniteit: 40 jaar
- Organisatiestructuur: 2 bestuurders, 1 technisch directeur, 2 projectleiders met ieder 2 werfleiders en ongeveer 40 operationele medewerkers.
- Automatisering en digitalisering: We investeren veel in digitalisering van onze projecten, zoals digitale werkbons en scanners.
De vacature staat open voor iedereen, wij werven aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, geslacht, origine,...
